Обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодно, количество дней определяется путем суммирования дополнительных оплачиваемых отпусков с основным.
Порядок предоставления определяет работодатель исходя из производственной необходимости, но с учетом мнения работников, путем составления графика отпусков.
Локальными нормативными актами работодателя могут быть установлены льготы и расширены преимущества для работников, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Деление общей продолжительности отпуска на части возможно по соглашению сторон (работник – работодатель), при условии, что одна из частей будет не менее 14 дней.
О начале отпуска работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за две недели до начала отпуска, в противном случае, у работника возникает право использования отпуска в удобное время, при этом подпись работника в графике отпусков является свидетельством ознакомления с информацией о времени начала отпуска.
Соглашением сторон (работник – работодатель) возможно изменение периода и (или) срока использования ежегодного отпуска.
Указанные требования распространяются и на работников работающим на условиях совместительства, при этом обязательным является предоставление ежегодного отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.
Других исключений для совместителей в части очередности предоставления отпуска законом не предусмотрено.
В случае, когда соглашение о делении отпуска на части между работником и работодателем не достигнуто, порядок предоставления ежегодного отпуска осуществляется по общим требованиям, установленным ТК РФ.